Çalışma Hayatında Hukuki Güvence, Etkin Temsil
İş akdi uyuşmazlıkları, tazminat ve işe iade davaları, iş kazaları ve sosyal güvenlik ihtilaflarında; hem işverenleri hem de çalışanları ilgilendiren tüm süreçlerde stratejik ve sonuç odaklı hukuki destek sunuyoruz.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?
İş ve sosyal güvenlik hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, çalışanın haklarını ve işverenin yükümlülüklerini tanımlayan kamu-özel karma bir hukuk dalıdır.
Bu alandaki düzenlemeler, sadece iş sözleşmelerini değil; ücret, izin, tazminat, işe iade, SGK işlemleri, iş sağlığı ve güvenliği, iş kazaları, emeklilik gibi pek çok konuyu kapsar.
Türkiye’de bu alandaki temel mevzuat, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’dur.
İş Hukuku Kapsamında Korunan Haklar
Kıdem ve ihbar tazminatı
Fazla mesai ve resmi tatil ücretleri
Yıllık izin, doğum izni ve diğer sosyal haklar
İşe iade hakkı (haksız fesih hâlinde)
İş güvencesi ve sendikal haklar
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
Sosyal Güvenlik Hukuku Neleri Kapsar?
SGK primleri, bildirgeler, idari para cezaları
Emeklilik ve hizmet birleştirme işlemleri
Malulen emeklilik başvuruları
İş kazası bildirimi ve prim teşviklerinden yararlanma
Bağ-Kur, SSK, Emekli Sandığı hizmet geçişleri
SGK tarafından reddedilen işlemlere karşı itiraz ve dava
Neden Profesyonel Destek Gerekir?
İş ve SGK uyuşmazlıkları;
Süreye bağlı
Belgeye dayalı
Sözleşme ve bordro içeriklerine sıkı sıkıya bağlıdır.
İhmal edilen tek bir bildirim, yanlış yapılan bir işten çıkarma veya eksik prim bildirimi; hem yüksek tazminatlar hem de cezai yaptırımlar doğurabilir.
Arıtürk & Partners’ın Rolü
İşçi ve işveren için sözleşme, fesih ve tazminat süreçlerinin yönetimi
SGK kontrolleri, prim teşvikleri ve idari denetimlere hazırlık
Dava yoluna gitmeden önce sulh ve uzlaşma müzakereleri
İşverenin işyeri yükümlülüklerinin mevzuata uygun hâle getirilmesi
İş kazası sonrası hem ceza hem tazminat boyutunun eş zamanlı yönetimi
İşe İade Davaları ve Haksız Fesih Durumları
Çalışma ilişkilerinde en çok uyuşmazlık yaşanan konuların başında iş akdinin sona erdirilmesi gelir.
Ancak her işten çıkarma geçerli değildir. Eğer fesih gerekçesi İş Kanunu’na aykırıysa, çalışan mahkeme yoluyla işe iade hakkını kullanabilir.
İşveren içinse geçersiz ya da usulsüz bir fesih, sadece işe iade değil; tazminat, boşta geçen süre ücreti ve itibar kaybı gibi ağır sonuçlar doğurabilir.
İşe İade Davası Nedir?
İş güvencesi kapsamında olan bir çalışanın, haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarılması hâlinde, işine geri dönmek amacıyla açtığı davadır.
Kimler İşe İade Davası Açabilir?
Aynı iş yerinde en az 6 ay çalışmış olmak
İşverenin en az 30 işçi çalıştırıyor olması
İş akdinin belirsiz süreli olması
İşçinin kendi rızasıyla ayrılmamış olması
Fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılmamış olması
Süreler Nasıldır?
İşten çıkarılan çalışan, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır.
Mahkeme kararıyla iade çıkarsa → işveren 10 gün içinde işe başlatmalı
Başlatmazsa: en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat öder.
Hangi Durumlar Geçersiz Fesih Sayılır?
Performans düşüklüğü gerekçesi sunulup bunun belgeyle ispatlanmaması
Sendikal faaliyet, hamilelik, hastalık raporu nedeniyle işten çıkarma
İşyeri devri, geçici işten uzaklaştırmalar nedeniyle fesih
İhtar, savunma alınmadan doğrudan fesih işlemi yapılması
Asıl gerekçenin gizlenip farklı bir sebep gösterilmesi
Arıtürk & Partners’ın Hizmet Kapsamı
İşçi için:
Fesih bildiriminin hukuka aykırılığının tespiti
Mahkemeye işe iade başvurusu ve delil toplama
Boşta geçen süre ücreti ve tazminatın tahsili
Sulh teklifleri ve uzlaşmalı çözümler
İşveren için:
Fesih öncesi belge hazırlığı ve personel savunma süreci
İşe iade davasında delil sunumu ve geçerli neden savunması
Tutanak, performans raporu, yazılı ihtar sistematiği kurulumu
Personel çıkışı süreçlerinin yasal çerçevede yürütülmesi
Kıdem – İhbar Tazminatları ve Fazla Mesai Alacakları
İş akdinin sona ermesi hâlinde, çalışanın hangi tazminatlara ve ödemelere hak kazanacağı fesih şekline, çalışma süresine ve işverenin uygulamalarına bağlı olarak değişir.
Bu aşamada yapılan hatalı uygulamalar, hem işverenin yüksek tazminatlarla karşı karşıya kalmasına hem de işçinin hak kaybına uğramasına neden olur.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Çalışanın en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalıştıktan sonra;
İşveren tarafından geçerli neden olmadan işten çıkarılması
Kadın çalışanın evliliği nedeniyle ayrılması
Emeklilik veya askerlik gibi özel nedenlerle iş akdinin sona ermesi durumlarında, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödenen tazminattır.
İhbar Tazminatı Nedir?
Taraflardan biri iş akdini önceden bildirim süresi vermeden feshederse, karşı tarafa ihbar süresi kadar ücret ödemekle yükümlüdür.
📌 Süreler:
0–6 ay arası çalışan → 2 hafta
6–18 ay → 4 hafta
18–36 ay → 6 hafta
3 yıldan fazla → 8 hafta
Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar
Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için %50 zamlı ödeme
Bayram/Resmî tatil çalışması: %100 zamlı ödeme
Yıllık izin ücreti: Kullanılmayan izinlerin parasal karşılığı
Hafta tatili ücreti: Pazar günleri çalışılan zamanın ödenmesi
İşveren, bu ücretleri ödemediği hâlde “ödendi” diye imza attırmışsa, belge geçerli olabilir. Bu nedenle bordro ve imzalı belgeler titizlikle incelenmelidir.
Arıtürk & Partners’ın Rolü
İşçi için:
Tüm alacak kalemlerinin hesaplanması ve tazminat davası açılması
Tanık, bordro, SGK kaydı gibi delillerin toplanması
İşverenle sulh süreci yürütülmesi
Haksız imzalatılan belgelerin iptali için dava
İşveren için:
Fesih öncesi bordro ve tazminat hazırlıklarının yapılması
İmzalı evraklar ve delil sistematiğinin oluşturulması
Haksız taleplere karşı stratejik savunma
Arabuluculuk sürecinde şirketin temsil edilmesi
İş Kazası – Meslek Hastalığı Davaları ve SGK Süreçleri
İş kazaları ve meslek hastalıkları, iş hukuku ile sosyal güvenlik hukukunun kesişim noktasında yer alır.
Çalışan açısından bedensel, psikolojik ve maddi zarar anlamına gelirken; işveren açısından hem tazminat hem de ceza hukuku sorumluluğu doğurabilir.
Bu tür olaylarda ilk yapılması gereken, olayın hukuka uygun biçimde bildirilmesi ve belgelenmesidir. Aksi hâlde hem çalışan hak kaybına uğrayabilir, hem de işveren yüksek risklerle karşı karşıya kalabilir.
İş Kazası Nedir?
İşçinin:
İş yerinde
İşverenin verdiği görev nedeniyle başka bir yerde
İşe gidiş-geliş sırasında
Emzirme odası, yemek, servis, dinlenme alanlarında
İşle ilgili olarak yapılan bir faaliyette
aniden veya sonradan bedensel/ruhsal zarara uğramasıdır.
Meslek Hastalığı Nedir?
İşçinin, yaptığı işle doğrudan bağlantılı olarak zaman içinde maruz kaldığı;
Kimyasal, biyolojik, fiziksel faktörler nedeniyle
Solunum, kas-iskelet, sinir sistemi, cilt gibi alanlarda
Kalıcı bir hastalığa yakalanması hâlidir.
📌 SGK’ya bildirilmeyen meslek hastalıkları, tazminat davasına konu olabilir.
SGK Bildirimi ve Hukuki Yükümlülükler
İşveren, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır
Meslek hastalığı şüphesi varsa, işyeri hekimi veya devlet hastanesi raporuyla SGK’ya başvuru gerekir
Bildirim yapılmazsa:
SGK işverene rücu eder
İdari para cezası uygulanır
Tazminat sorumluluğu doğar
Tazminat Türleri
Maddi Tazminat:
Geçici ve kalıcı iş göremezlik
Tedavi masrafları
Kazanç kaybı
Manevi Tazminat:
Ağır bedensel zararlarda
Ölüm hâlinde yakınlarının psikolojik zararına karşılık
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı:
Ölüm hâlinde, eş – çocuk – anne – baba için açılır
Arıtürk & Partners’ın Rolü
İşçi için:
SGK bildiriminin yapılması
İş kazası tespiti davası
Tazminat hesaplama ve dava süreci
Savcılığa suç duyurusu (gerekirse)
İşverenin ihmali varsa maddi/manevi dava
İşveren için:
Kaza sonrası resmi bildirimlerin hızlı yapılması
Sorumluluğun azaltılması için kusur değerlendirmesi
SGK rücu davası sürecinin yönetilmesi
İşyeri kayıtlarının ve önlem belgelerinin hazırlanması
Ceza yargılamasında müdafilik
Arıtürk & Partners’ın İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Yaklaşımı
İş dünyasında yaşanan her hukuki ihtilaf, sadece mevzuata değil; işletmenin kurumsal yapısına, çalışma kültürüne ve insan ilişkilerine de dokunur.
Bu nedenle Arıtürk & Partners olarak, işçi-işveren ilişkilerini yalnızca dava eksenli değil, risk önleyici ve çözüm geliştirici bir bakış açısıyla ele alırız.
Müvekkilimiz ister işveren olsun ister çalışan — hedefimiz, süreci uzatmadan, belgelerle desteklenmiş, stratejik adımlarla en adil çözüme ulaşmaktır.
Yaklaşımımızın Temel İlkeleri
Süreç odaklı temsil: Sadece dava değil; ihtar, savunma, arabuluculuk ve bordro analizine kadar her adımda destek
Stratejik belgelendirme: Sözleşmeler, tutanaklar ve bildirimlerde eksiksiz ve kanıta dayalı sistem kurulumu
Önleyici danışmanlık: Olası davalardan önce mevzuata uygun süreç kurulumu
Çift taraflı deneyim: Hem işveren hem işçi davalarında uzmanlık
SGK ve Bakanlık denetimlerine hazır yapılandırma
Sunduğumuz Öne Çıkan Hizmetler
İşe iade, tazminat ve alacak davaları
İş sözleşmesi ve insan kaynakları mevzuat danışmanlığı
SGK uyuşmazlıkları ve yapılandırma süreçleri
İş kazası ve meslek hastalığı davaları
Arabuluculuk sürecinde taraf temsili
İşyeri iç denetimi ve bordro/özlük dosyası kontrolü
Sıkça Sorulan Sorular (İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku)
Haksız yere işten çıkarıldım, ne yapabilirim?
Fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Dava sonucunda işe iade edilmezseniz, tazminat ve boşta geçen sürelere ait ücret talep edebilirsiniz.
Kıdem tazminatı alabilmek için ne kadar çalışmış olmam gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Fesih şekli de önemlidir; istifa durumlarında her zaman kıdem tazminatı doğmaz.
Fazla mesai yapıyorum ama ücret ödenmiyor, ne yapmalıyım?
Bordro, tanık ve işyeri kayıtlarıyla destekleyerek fazla mesai alacağınızı 5 yıl geriye dönük olarak talep edebilirsiniz.
SGK primlerim eksik yatırılmış, ne yapılabilir?
İşveren hakkında SGK’ya şikâyet yapılabilir. Ayrıca hizmet tespiti davası açarak eksik sürelerin tescilini sağlayabilirsiniz.
Avukatlarımızı Tanıyın
Arıtürk & Partners, farklı alanlarda uzmanlaşmış dinamik bir avukat kadrosuna sahiptir. Her biri alanında deneyimli avukatlarımızla, bireysel ve kurumsal müvekkillerimize özel çözümler sunuyoruz.
Hukuki Süreçlerde Etkin Temsil Gücünüz Olalım
Arıtürk & Partners olarak her dosyada titiz analiz ve stratejik yaklaşımı esas alıyoruz. Hedefimiz yalnızca dava kazanmak değil, güven kazandırmak.
Bizi Tercih Eden Kurumsal İş Ortaklarımız
Çeşitli sektörlerden birçok kurumsal marka, hukuki süreçlerinde bize güveniyor. Aşağıda birlikte çalıştığımız bazı referanslarımızı görebilirsiniz.
